A comparative legal study of sex discrimination in labour law in the European Union and Vietnam : critical perspectives on equal pay, pregnancy and maternity
Auteur : Trinh, Thi Huong Giang
Sous la direction de : Patrick Humblet
Université de Ghent
English text
Mots clés : Droit, Vietnam, Egalite Hommes-Femmes, Comparaison Vietnam-France, Discriminations de genre, Maternité.
Résumé
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une priorité du gouvernement vietnamien depuis 1946. Bien que le système juridique ait affirmé l’égalité entre les hommes et les femmes dans les relations de travail, la discrimination fondée sur le sexe existe toujours et est devenue un défi de taille. En effet, les données et les statistiques montrent que les femmes actives continuent de se heurter à des obstacles sur le marché du travail, alors qu’elles représentent la moitié de la population vietnamienne et qu’environ 48 % d’entre elles participent au marché du travail. Au Viêt Nam, la discrimination dont sont victimes les femmes sur le lieu de travail se concentre en grande partie sur la rémunération et la grossesse. C’est pourquoi cette étude se concentre sur l’égalité de rémunération et la protection des travailleuses en cas de maternité. Pour ce qui est des meilleures pratiques, l’Union européenne a été examinée, car elle a plus de cinquante ans d’expérience dans ce domaine et sa législation sur la discrimination sexuelle est assez sophistiquée. La chercheuse entend contribuer au débat dans l’espoir d’améliorer la position des travailleuses vietnamiennes dans les relations de travail.
